Правила внутреннего трудового распорядка для работников

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО “Реченская          средняя школа

Любанского района”

_______ В.А. Ашуйко

__________2019 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Государственного учреждения образования

«Реченская средняя школа Любанского района”»

1. Общие положения

1.1. B соответствии с Конституцией Республики Беларусь граж­данам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с при­званием, склонностями и способностями, образованием, профес­сиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.

1.3. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (поря­док) выполнения работниками школы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внут­реннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными нормативными ак­тами по вопросам труда.

1.4. Нанимателями являются предприятия, учреждения, орга­низации образования, органы управления образования, которым законодательством предоставлено право заключения и прекраще­ния трудового договора с работниками.

От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществ­лять уполномоченные должностные лица – директор, его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.5.  Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.

1.6. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласо­ванию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься кол­лективом работников по представлению директора и профсоюзного                                                                                                                                                                                                                                                                     комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка находятся на видном месте.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заклю­чения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодатель­ством о труде Республики Беларусь.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогов, воспитателей, других специалистов, служащих, рабочих, обслуживающего пер­сонала образовательного учреждения осуществляют­ся директором, а директора и его заместителей — районным отделом образования.

Примерные формы трудового договора и контракта утверждаются                                                                                                                                                                                                                                      постановлением Правительства Республики Беларусь.

2.2. Для заключения трудового договора (приема на работу)  наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить  нанимателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, до­кументы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совмести­телей;

диплом или иной документ об образовании и профессио­нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выпол­нение данной работы, копии которого заверенные нанимателем (заведующим, директором) хранятся в личном деле работника;

направление на работу в счет брони для отдельных катего­рий работников в соответствии с законодательством;

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие докумен­ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его на работу.

Молодые специалисты принимаются на работу на условиях срочного трудового договора (контракта, заключенного на 2 года на полную ставку).

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

2.3. При приеме работника на работу или переводе его в ус­тановленном порядке на другую работу наниматель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового рас­порядка, коллективным договором, действующим у нанимателя;

проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожар­ной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (запол­нить) на работника трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (директора).

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового дого­вора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, молодых ра­бочих по окончании профессионально-технических учебных заве­дений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

2.5.   Началом действия трудового договора является день на­чала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее   Трудовой кодекс).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

2.6. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу допускается только с согласия ра­ботника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым дого­вором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимос­тью производится без согласия работника на срок до одного меся­ца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть уве­личен.

Временный перевод в связи с производственной необходимос­тью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производ­ственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчаст­ных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанима­теля либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.           При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходи­мостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место толь­ко по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 37);

истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 ста­тьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения;

расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с из­менением существующих условий труда, а также отказ от про­должения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выде­лением, преобразованием) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

расторжение трудового договора с предварительным испы­танием (статья 29).

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нани­мателя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив­ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не пригла­шен другой работник, которому в соответствии с законодательст­вом не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пен­сионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекра­тить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, на­рушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.9. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений), поступившими на дневную фор­му обучения в высшие учебные заведения, а также работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения (вы­пускниками государственных медицинских высших учебных за­ведений после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответ­ствии с частью 4 статьи 40 Трудового кодекса.

Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведе­ний, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельст­вам, не зависящим от воли сторон (пункт в статьи 35 Трудового кодекса).

2.10. Расторжение трудового договора по основаниям, указан­ным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допус­кается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период вре­менной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ста­тьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунк­том 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до уволь нения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллектив ном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государст­венную службу занятости о предстоящем высвобождении работ­ника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета школы не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

2.11.  С некоторыми работниками при определенных условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям (статья 47 Трудового кодекса). Трудовой договор может быть прекращен:

-       с педагогическими работниками, выполняющими воспита­тельные функции и совершившими аморальный проступок, несо­вместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47);

-       с работниками, непосредственно обслуживающими матери­альные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47);

-       с направлением работника по постановлению суда в лечеб­но-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47).

2.12. Трудовой договор с предварительным испытанием впра­ве расторгнуть наниматель и работник:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупре­див об этом другую сторону письменно за три дня;

2)  в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудо­вой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового дого­вора допускается только на общих основаниях.

2.13. В соответствии с Декретом Президента Республики Бела­русь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и ис­полнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверж­дении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключа­ются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и преду­сматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухуд­шение правового положения работников.

2.14.  Работник, с которым заключен трудовой договор на не­определенный срок, должен быть письменно предупрежден нани­мателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с ним будет заключен контракт.

При этом изменение существенных условий труда заклю­чение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными организационными и экономическими причи­нами.

2.15.   В день подписания контракта с работником (в случае его согласия) или иной срок, установленный сторонами, нанима­тель выплачивает работнику минимальную компенсацию за ухуд­шение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание учреждений, организаций и предприятий бюджет­ной сферы.

2.16.  Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

о приеме (назначении) работника на работу (должность);

заключения контракта с работником, трудовой договор с ко­торым был заключен на неопределенный срок.

2.17. В случае отказа работника подписать контракт он уволь­няется по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса – отказ от про­должения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

2.18. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.19. Заключение, изменение и прекращение трудового догово­ра (контракта) оформляется приказом (распоряжением), поста­новлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.20. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.

2.21. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступаю­щему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недель­ного срока со дня приема на работу.

2.22. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совмес­тительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

2.23. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, вы­полняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о на­градах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.24. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.25. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является при­каз (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его изда­ния, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

2.26.  С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкла­дыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в лич­ной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).

2.27.  Сведения о работе па условиях неполного рабочего време­ни вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требо­ваниями, но без указания данного условия.

2.28.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку ра­ботника должны производиться в точном соответствии с формули­ровками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.29.  При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предо­ставление определенных гарантий и преимуществ, запись об уволь­нении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.30. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За за­держку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.31. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведом­ление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.32. На каждого специалиста школы ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобио­графию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявления о приеме, переводе, увольнении; копии (выписки) приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, награждении, присвоении квалификационных категорий и другие документы согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь №2 от 26.03.2004.

2.33. Личное дело и трудовая книжка дирек­тора школы хранится у нанимателей в районном отделе образования. Трудовые книжки и личные дела других работников – в школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросо­вестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами (распоряже­ниями) нанимателя;

строго соблюдать установленную продолжительность рабо­чего времени, всемерно стремиться к повышению качества и ре­зультативности выполняемой работы, проявлять творческую ини­циативу;

соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

соблюдать Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

быть внимательными и уважительными к детям, их родите­лям и членам коллектива;

соблюдать деловой стиль в одежде в рамках школы;

не допускать действий, мешающих другим работникам вы­полнять их трудовые обязанности;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

принимать меры к немедленному устранению причин и ус­ловий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.)» и немедленно сообщать о случившемся нани­мателю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем мес­те и на территории школы;

систематически повышать деловую квалификацию и произ­водительность труда;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодатель­ства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

В школе и на пришкольной территории запрещено курение, употребление спиртных напитков, токсических и наркотических веществ.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан­ностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудо­вым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

Педагогические работники несут ответственность за примене­ние антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.2. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, учебно-вспомога­тельный и обслуживающий персонал, определяется квалифика­ционными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреж­дении должностными инструкциями, утвержденными директором по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

4. Обязанности нанимателя при организации труда работников

Наниматель обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами;

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выдавать заработную плату в сроки и размерах, установлен­ных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц;

создавать здоровые и безопасные условия труда для работ­ников;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия для аттестации педагоги­ческих и других работников и совмещения работы с обучением;

осуществлять контроль за исполнением работниками возло­женных на них должностных обязанностей, требований Устава дошкольного образовательного учреждения, коллективного дого­вора, Правил внутреннего трудового распорядка;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям тру­довой дисциплины в соответствии с пунктами 7.1-7.8 настоящих Правил;

обеспечивать участие работников в управлении образовательным учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять статистические данные о труде в объеме и по­рядке, определяемых законодательством;

оформлять изменение условий и прекращение трудового до­говора с работником приказом (распоряжением);

отстранять работников от работы в случаях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом и законодательством;

утверждать штатное расписание и устанавливать должност­ные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в преде­лах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего ха­рактера;

создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

нести ответственность за  жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного в школе;

выполнять иные обязательства, вытекающие из законода­тельства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров.

О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор сообщает в районный отдел управления образования.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязан­ности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затра­гивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан­ностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанима­теля) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договоров и соглашением.

5. Рабочее время и его использование. Трудовые и социальные отпуска

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

5.2. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения на­нимателем установленных Трудовым кодексом для работников учреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календар­ных периодов, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Режим работы школы обусловлен 6-дневной рабочей и 5-дневной учебной неделей. Занятия начинаются в 9.00. Внеклассные занятия проводятся в школе согласно утвержденному расписанию. Работа школьных мероприятий должна заканчиваться не позднее 18.00. Шестой рабочий день используется для проведения внеурочной и воспитательной работы.

5.3. Рабочее время учителей регулируются учебным расписанием. Расписание уроков утверждается администрацией с учётом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Дальнейший порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.  В расписании уроков не может быть более 8 уроков (занятий) в день. Педагогические Советы, совещания, заседания МО учителей, профсоюзные собрания и другие собрания проводятся в нерабочее время, как правило, в субботние и каникулярные дни.

5.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается комиссией по соглашению с профсоюзным комитетом. Предварительная педагогическая нагрузка педагогическим работникам устанавливается в апреле месяце текущего года. Окончательно учебная нагрузка устанавливается в августе текущего года и оформляется по школе приказом директора. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также, гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объём учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объёма нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительным случаях. Учебная нагрузка не может превышать 36 часов.

Время каникул является рабочим. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с нормой недельной нагрузки согласно графика занятости, плана каникул, разработанного заместителем директора по ВР. Беспричинное отсутствие работника на работе свыше 3 часов считается прогулом.

5.5. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерыв (перемен) между ними.

5.6. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными через 15 минут после окончания их и внеклассных мероприятий.

Учитель обязан перед уроком лично взять ключ от кабинета на вахте, после окончания урока возвратить его на вахту. Если при этом  он передает ключ от кабинета другому учителю, он обязан записать в журнал на вахте фамилию учителя,  которому был передан ключ.

5.7. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берёт журнал на  урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся школы.

5.8. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса в гардероб, контролируют, отправляют домой.

5.9. Учителя, которые проводят уроки, после которых питаются учащиеся, отпускают 2-х дежурных с урока за 10 минут до окончания урока  и после звонка выводят учеников в столовую, контролируют приём пищи учащимися, уборку столов дежурными. Классный руководитель ежедневно ведет учет количества учащихся, питающихся в столовой, расписывается в ведомости учета питания.

5.10. В школе организуется дежурство учащихся и администрации школы. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации школы (директор, зам. директора), который решает в этот день все вопросы организационного и творческого характера:

дежурный учитель и учащиеся по школе носят отличительные знаки дежурного (бейджики и др.);

каждый день ответственный за дежурство классный руководитель вместе с ответственными за дежурство учащимися, дежурным администратором школы встречают всех учащихся, обращают внимание на их внешний вид, приветствие, делают соответствующие замечания;

в школе ведется журнал дежурств (классный руководитель дежурного класса делает запись по результатам прошедшего дня);

один раз в четверть проводится генеральная уборка всех помещений (организуют и проводят её классные руководители, учащиеся).

5.11. Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне школы (олимпиады, спортивные соревнования и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников учителем, классным руководителем с соответствующими записями в журнале охраны труда.

5.12. Классный руководитель организовывает работу с родителями,

ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета; 1 раз в четверть – классные родительские собрания.

5.13. Учителя дежурят  в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве.

5.14. Для работников, у которых установленная трудовым за­конодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каж­дый день или неделю), на основании коллективного договора (а там, где он не заключен, на основании приказа директора) мо­жет применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112—117 Трудового кодекса.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего време­ни признается период, в пределах которого должна быть соблю­дена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или ины­ми периодами.

5.15. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законо­дательством и коллективным договором) можно только с согла­сия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указыва­ется основание привлечения к работе, предусмотренное законода­тельством либо коллективным договором. За дежурство или работу в выходные или праздничные дни с согласия между работниками и администрацией дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством.

Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.16. В соответствии с «Порядком проведения аттестации ра­бочих мест по условиям труда» и «Перечнем работ с неблагопри­ятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда» устанавли­ваются доплаты за неблагоприятные условия труда отдельным категориям работников.

5.17. Директору учреждения запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитатель­ной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.18. Присутствие в классе во время занятий работников школы или других лиц допус­кается только с разрешения директора и предварительного уведомления педаго­гического работника.

5.19. Работники школы, ко­торые по тем или иным уважительным причинам не могут вый­ти на работу, обязаны заранее предупредить дирек­тора или зам. директора. Свое отсутствие они должны подтвер­дить оправдательным документом.

5.20. Работник учреждения обя­зан в порядке, установленном директором, отме­тить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.21. Директор учреждения обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.

5.22. Работники школы обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые располо­жены на Доске объявлений, в учительской комнате.

5.23. Пользование мобильными телефонами во время учебных занятий, совещаний, собраний запрещено.

5.24. Работники имеют право на трудовые и социальные отпус­ка при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

5.24.1.  Трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска.

5.24.2.  Социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением без отрыва от производства;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.25. Очередность предоставления трудовых отпусков устанав­ливается для коллектива работников графиком трудовых отпус­ков, который утверждается директором по согласованию с профсоюзом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работ­ников учреждения.

Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по школе.

5.26. Согласно статье 66 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за пер­вый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть меся­цев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предо­ставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам, которым в соответствии с медицинским заклю­чением предоставляется путевка для санаторно-курортного ле­чения;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совмес­тительству;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до че­тырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, про­фессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заоч­ных высших и средних специальных учебных заведениях, аспи­рантурах;

работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их же­ланию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен);

в других случаях, предусмотренных коллективным дого­вором, соглашением или трудовым договором.

Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1—9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части ра­бочего года, но не менее 14 календарных дней.

5.27. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за вто­рой и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления тру­довых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Дата начала трудового отпуска определяется по догово­ренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индиви­дуально, уведомляется в тот же срок письменно.

5.28. В случаях, предусмотренных законодательством или кол­лективным договором, наниматель обязан предоставлять работни­ку по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последую­щей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим при­чинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправ­лять его в отпуск без сохранения заработной платы.

5.29. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от про­изводства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллек­тивным договором, соглашением, заработная плата. Социаль­ные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот ка­лендарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, в случае его не использования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при уволь­нении.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

занесение на Доску почета, в Книгу почета и др.

6.3. Поощрения объявляются приказом дирек­тора и доводятся до сведения работников школы.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установлен­ном порядке в трудовую книжку работника.

6.4. Поощрение работника школы вышестоящими органами управления образования про­изводится на основании представления директора, согласованного с профсоюзным комитетом.

6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государ­ством работники представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных зва­ний и звания лучшего работника по данной профессии.

6.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преиму­щества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улуч­шение жилищных условий и т. п.), а также преимущества при продвижении по работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником своих трудовых обязанностей на­ниматель может применять к работнику следующие меры дисцип­линарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважитель­ных причин обязанностей, возложенных на него трудовым дого­вором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыска­ния (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех ча­сов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

совершения по месту работы хищения имущества нанима­теля, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Тру­дового кодекса);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, по­влекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 ста­тьи 42 Трудового кодекса).

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсут­ствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры от­ветственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе умень­шить работнику продолжительность трудового отпуска на коли­чество дней прогула. При этом продолжительность трудового от­пуска не может быть меньше 21 календарного дня.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушите­ля трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятст­вием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од­ного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уго­ловному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не­зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распо­рядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

7.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под рос­пись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не име­ющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжени­ем), постановлением оформляется актом с указанием присутст­вующих при этом свидетелей.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинар­ному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашает­ся автоматически без издания приказа (распоряжения), поста­новления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по хода­тайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.

8.2. Правила внутреннего распорядка находятся в учреждении образования  в доступном месте.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

_______О.В. Насанович

________2019 г.